Anne B. Ragde: Jeg har et tæppe i tusind farver

♥♥♥

Anne B. Ragde efterlader mig ofte lidt tvivlende. På trods af at hun er Norges ukronede forfatterdronning og har afsat tusindvis af eksemplarer i serien om Berlinerpoplerne, så er jeg sjældent helt solgt.

Hendes bøger har nogle tydelige kvaliteter, og jeg husker særligt parret Erlend og Krumme fra Berlinerpopler-serien. Alligevel har jeg et vist forbehold eller modstand. Det samme oplevede jeg i “Jeg har et tæppe i tusind farver”, som er en autobiografisk skildring af Anne B. Ragdes danske mor, Birte.

Vi følger Anne og Birte, mens moren bliver mere og mere syg. Vi følger processen i et svigtende sygehus- og plejevæsen og sorgen hos to døtre over en mor, som ikke var en perfekt mor.

Samtidig følger vi Anne B. Ragde selv, som turnerer rundt i Norden og holder forfatterforedrag. Jeg bliver ramt en lille smule på min danske jantelov, når hun fortæller om sin egen succes, og de oplevelser, hun har mulighed for at give sin sparsommelige mor, fordi hun har penge nok. Det er ikke fordi det er forkert eller usmukt; det er mere det, at det fylder uforholdsmæssigt meget.

Jeg har svært ved at blive klog på relationen mellem mor og datter, ligesom jeg har svært ved at blive klog på min egen oplevelse af Anne B. Ragdes bog.

Skal du læse den? Ikke nødvendigvis. Start hellere med Berlinerpopler-serien; der er også for nylig kommet en fortsættelse med titlen “Altid tilgivelse”.

Jojo Moyes: Hende du forlod

♥♥♥♥♥

“Hende du forlod” er blandt Jojo Moyes mest anbefalelsesværdige bøger. Den foregår dels i Frankrig under 1. verdenskrig, dels i nutidens England.

Det fælles omdrejningspunkt er et udtryksfuldt portrætbillede af den unge Sophie, der kæmper for sit liv og sin familie i den lille provinsby St. Peronne. Det hænger senere hos Liv Halston i England, hvor det bliver genstand for en retssag om arv, rettigheder og værdi.

Historien er særligt stærkt på den franske del. Ved historiens begyndelse lykkes det Sophie at gemme en gris for den tyske besættelsesmagt, og da tyskerne senere rykker ind på kroen, hun bestyrer, kæmper hun for at holde sulten fra døren og værdigheden intakt.

“Hende du forlod” er fra 2015. Den nyeste “Ræk mig stjernerne” er jeg endnu ikke nået til. Læs om flere bøger af Jojo Moyes her på bloggen.

Jakob Martin Strid: Flyvebogen

♥♥♥♥♥

Man ved altid, man er i godt selskab, når man åbner en bog af Jakob Martin Strid, og hele familien har glædet sig til den nyeste bog i serien om Mimbo Jimbo.

I “Flyvebogen” følger vi to nye karakterer, søskendeparret Minna og Austin. Det kræver lidt tilvænning, at karaktererne denne gang har menneskekrop, men det hjælper unægteligt på det, at Austin er klædt ud som robot og har en trofast følgeskare af venlige kæmpemonstre.

De to søskende har desuden selskab af Mimbo, Post-geparden og Tapiren og bliver hjulpet på vej af heksen Baba Jaga, som vi kender fra bogen “Da Mumbo Jumbo blev kæmpestor”. Den godmodige flodhest og hans lille mor ser vi dog ikke noget til denne gang, ligesom Frede i Hawaiskjorten også er på pausebænken.

Strid har gjort særligt meget ud af tegningerne denne gang. Der er den velkendte, klare farvepalet, men også sort/hvid-stregtegninger og hele opslag med tegninger af København. Måske er historien på den baggrund en lille smule tyndere end vanligt, men der er stadig rige mængder af rablende fantasier, herunder en hemmelig gang fra grydeskabet til Baba Jagas hus.

Køb bogen som en tidlig julegave.

Se flere Strid-bøger hos Bog&Idé.

Jeg har modtaget bogen som et anmeldereksemplar fra Bog&Idé.

Helle Hein: Motivation

♥♥♥♥

Helle Heins “Motivation” er en grundbog i motivationsteori. Den har karakter af lærebog og gennemgår systematisk de væsentligste undersøgelser af motivation fra behaviorismen og frem. De fleste teorier er baseret på fabriksarbejdere i det første industrisamfund og er på den måde kun interessante som fundament for den efterfølgende forskning og praksis.

Jeg vil gengive et par nedslag, som jeg blev særligt optaget af:

Frustrations-regressions-hypotesen

Hypotesen er udviklet af Alderfer i 1970’erne og er en forklaring på et mønster, som kan optræde hos frustrerede medarbejdere. Hypotesen går ud på, at hvis man som medarbejder ikke får opfyldt underliggende behov for fx inddragelse, anerkendelse og medbestemmelse, kan frustrationen komme til udtryk i meget konkrete krav/ønsker om højere løn, flere kurser, andre arbejdstider eller lignende. Selv om kravene evt. bliver opfyldt, vil det dog ikke ændre på den grundlæggende utilfredshed eller frustration, som i virkeligheden bunder i ønsket om en anden arbejdspladskultur eller en bedre ledelse.

Selvbestemmelsesteorien

Selvbestemmelsesteorien er udviklet af Edward L. Deci og Richard M. Ryan og hører også til de nyere teorier fra 70’erne og frem. De identificerer tre centrale behov, som skal være dækket, for at den moderne medarbejder kan opleve motivation. De tre faktorer er:

1. Autonomi: selvbestemmelsesret og oplevelse af at have et værd.
2. Kompetence: en oplevelse af at kunne mestre de opgaver, man bliver stillet; det rette niveau af udfordring.
3. Tilhørsforhold: en oplevelse af at være en del af en gruppe og høre til blandt kolleger.

Antagelsen er, at hvis der er svigtende motivation, kan man lede efter en ubalance i ét af de tre parametre for at finde tilbage til en ønsket tilstand.

Anbefaling

Jeg kan anbefale Helle Heins “Motivation” til de læsere, der ønsker et overblik over forskellige motivationsteorier og forskellige perspektiver på motivation i ledelse. Det er ikke en decideret underholdende bog, så man skal helst vide, hvad man vil bruge den til.